Rejoindre Paris-Ouest est loin d’être anodin. Notre particularité, c’est la complémentarité de nos savoir-faire (promotion, construction et gestion), la proximité du management, la solidarité qui lie les femmes et les hommes et les perspectives qui s’offrent à chacun.

La taille humaine des trois sociétés permet une vue d’ensemble de son métier et des rapports conviviaux au quotidien.

Des parcours de formations individualisés permettent à chacun de développer son expertise métier et son autonomie afin d’évoluer dans ses fonctions.

PARIS-OUEST a l’ambition de consacrer plus de 3% de sa masse salariale aux actions de formation et contribuer ainsi au développement des compétences de chacun et à son épanouissement professionnel au quotidien.

Le résultat de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes de la Société PARIS-OUEST CONSTRUCTION pour 2021, est de 72 points sur 100.

Les résultats des indicateurs composant l'index, sont les suivants: indicateur d'écart de rémunération (37 points), indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles (20 points), indicateur d'écart de taux de promotions (15 points), indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (0 point), indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 point).

Au sein de Paris-Ouest, les Ressources Humaines accompagnent et conseillent les collaborateurs en termes d'évolution de carrière, en veillant à apporter une réponse personnalisée selon les parcours.